Materialista 1

Función principal del puesto: El Operador de Materiales 1 es un puesto de nivel inicial responsable de tareas básicas de manejo de materiales para apoyar las operaciones de producción y otros clientes internos. Tras la orientación inicial, el Operador de Materiales 1 recibirá capacitación para realizar una o más de las siguientes tareas: almacenamiento, preparación y reposición de piezas. Las responsabilidades del Operador de Materiales incluyen: transacciones de materiales en el sistema MRP (incluida la puntualidad y precisión en el ingreso de datos), conteo y verificación de inventario, y apoyo a las necesidades diarias de producción en el almacén. Funciones y responsabilidades: Manipular, verificar, trasladar y gestionar materiales de forma rápida, eficiente y precisa. Procesar materiales y verificar el número de pieza, la cantidad y el número de lote/serie (incluyendo el etiquetado y las certificaciones). Seguir el método Primeras entradas, Primeras salidas (FIFO) al almacenar, recoger y reponer materiales. Preparar y distribuir materiales para órdenes de trabajo y cubrir faltantes. Seguir las rutas especificadas en la planta de producción para reponer materiales. Utilizar el software de operaciones para registrar transacciones de datos (recepciones, transferencias, envíos). Mantener la seguridad y el orden del almacén de acuerdo con los principios 5S. Operar equipos de manejo de materiales (montacargas y transpaleta) según la política de seguridad. Identificar y comunicar problemas que interrumpan el suministro de materiales o el movimiento de los mismos y que puedan afectar a toda la operación en Mexicali. Cumplir con las políticas y procedimientos de gestión de materiales. Cumplir con los requisitos de capacitación y registro de empleados. Skills, Experience, Education, & Training: Preparatoria. Conocimientos básicos de almacén, manejo de materiales y control de inventario. Experiencia previa o la certificación en el manejo de equipos de manipulación de materiales es un plus. Capacidad para demostrar precisión y minuciosidad en la realización de las tareas. Uso de informática, incluyendo productos de Microsoft Office y sistemas ERP (uso de SAP es un plus). Capacidad para levantar materiales o equipos pesados ​​con frecuencia Se requiere caminar extensamente y realizar movimientos físicos repetitivos (agacharse, inclinarse, levantar objetos) Habilidades de comunicación verbal y escrita. Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones. Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación). Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines. Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.