Manufacturing Equipment Engineer P1

Primary Function of Position: Equipment engineers may evaluate, inspect, maintain, repair, design, analyze and improve various types of equipment, including electronic and mechanical equipment. EE may have to work in different areas, such as electrical, mechanical or computer engineering. Roles & Responsibilities: • Assemble, bring up, and test manufacturing equipment in preparation for successful qualification and operation • Perform qualification and validation on manufacturing equipment according to company procedures • Troubleshooting of electromechanical systems that include motion, pneumatics, electronics systems, PLC or Computer based • Execute maintenance and startup of equipment when applicable • Relocate and Install manufacturing equipment according to manufacturers and qualification documentation • Perform LOTO activities • Train and Support PMC personal in Preventive Maintenance Instructions • Document Equipment Events with no impact to product assembled • Purchase of replacement spare parts, equipment, components • Provide equipment-related technical support to on-going production operations. • Document and close Equipment Downtime notifications • Report equipment findings during troubleshooting example 4 blocker Skills, Experience, Education, & Training: • Bachelor degree in Mechanical Engineering, Electronics Engineering or similar. • Good analytical and problem solving skills. • English intermediate professional level (70%), read and write • Machining experience a plus. • Demonstrated mechanical electronics aptitude. • Demonstrated experience in troubleshooting complex electronic/mechanical equipment. • Blueprint reading and interpretation is a must. • Knowledge and experience in use of special mechanical, electronics and measuring equipment. • PLC programming, vision systems experience. • 3D CAD proficiency, SolidWorks preferred. • Previous experience Maintenance software database preferable. • Experience in Maintenance, Manufacturing, Equipment Engineering, Test, Automation , Tooling, Mechatronic Engineering or similar. • Able to travel periodically Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones. Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación). Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines. Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.