Pessoa Recrutadora & Experiência do Candidato

Accountabilities: Realizar sourcing e hunting de candidatos por meio de diferentes canais e plataformas de recrutamento. Divulgar oportunidades e identificar profissionais potencialmente aderentes aos requisitos das vagas. Fazer a triagem e análise de currículos, perfis profissionais e informações dos candidatos. Avaliar a compatibilidade entre os perfis identificados e as necessidades de cada oportunidade. Manter contato ágil, respeitoso e humanizado com candidatos por WhatsApp, telefone e outros canais disponíveis. Conduzir conversas e entrevistas iniciais para compreender experiências, competências, interesses e aderência às oportunidades. Acompanhar o funil de candidatos e manter as informações dos processos seletivos organizadas e atualizadas. Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando atividades de acordo com volume, urgência e potencial de entrega. Utilizar o ATS e as ferramentas de inteligência artificial disponibilizadas para otimizar buscas, triagens e acompanhamento de candidatos. Contribuir para uma experiência positiva do candidato durante todas as etapas sob sua responsabilidade. Manter consistência, agilidade e qualidade nas entregas, acompanhando os resultados gerados pela própria atuação. Requirements Não é necessária experiência anterior em RH, recrutamento ou seleção; treinamento completo será disponibilizado. Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de estabelecer contato profissional e acolhedor com diferentes perfis. Interesse genuíno por pessoas, recrutamento e identificação de talentos. Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado e lidar com alto volume de vagas e candidatos. Organização e atenção aos detalhes para manter múltiplos processos seletivos em andamento. Capacidade de realizar multitarefas e administrar prioridades de forma autônoma. Facilidade para aprender novas ferramentas, plataformas e processos digitais. Conforto com o uso de tecnologia e interesse em utilizar IA para aumentar produtividade e eficiência. Perfil orientado a resultados, entendendo a relação entre qualidade, volume de entregas e remuneração. Proatividade para buscar candidatos, solucionar problemas e manter os processos avançando. Autonomia, responsabilidade e disciplina para trabalhar remotamente. Disponibilidade para atuar no modelo de contratação contractor/PJ/parceria . Base no Brasil, com atuação remota em âmbito nacional. Afinidade com ambientes dinâmicos, colaborativos e em expansão. Benefits Trabalho 100% remoto , com base no Brasil. Modelo de contratação como contractor/PJ/parceria . Remuneração indicada entre R$ 1.600 e R$ 2.000 , com ganhos vinculados à performance e ao volume de entregas. Treinamento completo para quem está começando na área de recrutamento. Acesso a um ATS próprio com inteligência artificial integrada. Acesso a plataformas e ferramentas de prospecção de talentos, incluindo LinkedIn, Indeed, Infojobs, Pandapé, Catho e Google Jobs. Grande volume de oportunidades abertas simultaneamente, permitindo ampliar a quantidade de entregas. Estrutura de coordenação responsável pelo relacionamento e suporte aos clientes, permitindo foco nas atividades de recrutamento. Ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia e foco em resultados. Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional em uma operação em expansão. Modelo de ganhos com potencial de crescimento diretamente relacionado à produtividade e aos resultados entregues. Ambiente que valoriza a diversidade e incentiva a participação de pessoas de diferentes origens e trajetórias profissionais.