Territory Sales Manager, Trauma 

Work Flexibility: Field-based Make a meaningful impact Vil du kombinere salg, teknologi og klinisk arbeid – og samtidig gjøre en meningsfull forskjell ved å støtte helsepersonell i å levere bedre pasientresultater? Som en del av Stryker får du muligheten til å jobbe tett med kirurger og helsepersonell, bidra til og drive utviklingen av traumebehandling i ditt område. Rollen kombinerer kommersielt ansvar med praktisk klinisk erfaring og gir deg en variert arbeidshverdag med høyt tempo, sterke relasjoner og innovative produkter. Du vil representere ledende traumeløsninger innenfor ortopedi som Gamma4 Nailing System og Pangea Plating System , og være en viktig partner for kundene våre – både på operasjonsstuen og utenfor. Hva du vil gjøre Drive salgsvekst ved å identifisere og utvikle nye kunder og forretningsmuligheter i ditt område Bygge sterke og langsiktige relasjoner med kirurger, sykehusledelse og innkjøpsorganisasjoner Utvikle og gjennomføre territorieplaner og salgsstrategier for å nå definerte mål Drive salgsprosesser fra første kontakt til implementering og videre utvikling av kunden Gjennomføre produktdemonstrasjoner, opplæring og klinisk support Være til stede på operasjonsstuen og støtte helsepersonell i trygg og korrekt bruk av våre produkter Følge opp ordre, leveranser og kunder for å sikre en god kundeopplevelse Representere Stryker på kongresser, kurs og bransjearrangementer Samarbeide på tvers av team og divisjoner for å identifisere nye muligheter og skape vekst Hvem er du? Vi ser etter deg som har: Minimum 4 års relevant yrkeserfaring Bachelorgrad eller tilsvarende innen helse, life science eller et relatert fagområde Flytende norsk og engelsk Sterk kommersiell forståelse og gode relasjonelle ferdigheter Energi, driv og evne til å trives i en selvstendig og resultatorientert rolle Det er en fordel om du har: Erfaring fra MedTech, legemiddelindustrien eller helsevesenet Erfaring fra salg eller kundearbeid Kunnskap om ortopedi Rollen Dette er en feltbasert stilling med ansvar for Oslo/Østlandsområdet . Du må være bosatt i Oslo-området. Rollen innebærer: Hyppig reisevirksomhet i ditt område Regelmessig tilstedeværelse på sykehus og operasjonsstuer Tett samarbeid med kirurger og annet helsepersonell Gyldig førerkort Hvorfor Stryker? Hos Stryker handler det om mer enn produkter. Du blir en del av en kultur med høyt engasjement, teamwork och med kunden i fokus. Et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø som verdsetter mangfold og innovasjon – hvor initiativ blir sett, ideer blir verdsatt og mennesker får muligheten til å utvikle seg. Vi tilbyr: Gode muligheter for personlig og intern karriereutvikling Attraktiv lønns- og fordelspakke samt konkurransedyktig salgsbonus. Vær oppmerksom på at lønnsspennet som vises i stillingsannonsen gjelder grunnlønn. Anerkjennelse av sterke individuelle prestasjoner og teamresultater Systematisk opplæringsprogram Muligheten til å oppdage dine styrker, følge din lidenskap og eie din egen karriere At Stryker, you can make an impact. Every day. The pay range shown represents the annual base salary for this position. In addition, you will be eligible to participate in an uncapped Sales Incentive Plan, creating a highly competitive total compensation package with significant earning potential. Norway Pay Ranges: Norway : kr550.000 - kr917.000 NOK Annual At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package. If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process. Travel Percentage: 90%