Praktikant (m/w/d) – Unterstützung im Labor

Location: Karlstein am Main, Bavaria, Germany Job ID: R0145707 Date Posted: 2026-09-21 Company Name: HITACHI ENERGY GERMANY AG Profession (Job Category): Administration & Facilities Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Über die Position In unserem High‑Voltage‑Entwicklungslabor entstehen die ersten Prototypen der Welt für die nächste Generation gasisolierter Schaltanlagen. Hier arbeiten Ingenieure, Wissenschaftler und Spezialisten verschiedenster Fachrichtungen gemeinsam daran, neue Technologien zu entwickeln, zu testen und zur Marktreife zu bringen. Unser Labor ist ein Ort, an dem Innovation nicht nur ein Schlagwort ist, sondern täglich gelebt wird – von der ersten Konzeptidee über detaillierte Analysen bis hin zu anspruchsvollen mechanischen und elektrischen Versuchen. Wer bei uns arbeitet, taucht tief in komplexe Entwicklungsprozesse ein und wird durch ein erfahrenes Team gefördert, das Wissen teilt, neue Perspektiven eröffnet und persönliches Wachstum aktiv unterstützt. Das kannst du bewirken Unterstützung bei der Neuentwicklung von Schaltanlagen sowie deren mechanischen und elektrischen Einzelkomponenten (mechanische und elektrische Analyse von Bauteilen). Einarbeitung in die Thematik neuer Technologien für Gasisolierte Schaltanlagen, ihrer Module und dazugehöriger Software, einschließlich Laborversuchen und Tests. Zuarbeit zu laufenden Projekten in der Neuentwicklung und Durchführung von Laborversuchen. Erstellung von Untersuchungsberichten, Laborprotokollen und Anleitungen Das bringst du mit Studium einer Ingenieurswissenschaft oder technischen Fachrichtung, idealerweise Elektrotechnik oder Maschinenbau. Vertrautheit mit MS Office-Produkten, insbesondere Excel. Motivation und selbständige Arbeitsweise. Strukturierte Arbeitsweise und kommunikative Fähigkeiten zur gewinnbringenden Einbringung in ein interdisziplinäres Entwicklerteam. Idealerweise erste Erfahrungen mit Creo- bzw. FEM-Simulationen. Fließende Englischkenntnisse für eine Tätigkeit in einem internationalen Konzern Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.