Environmental and Employee Health & Safety Manager

Location: Pitea, Norrbotten County, Sweden Job ID: R0122606 Date Posted: 2026-04-17 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Legal, Compliance & Audit Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Möjligheten Vill du spela en nyckelroll i att driva och utveckla hälsa, säkerhet och miljöarbete i en global tillverkningsverksamhet som är avgörande för energiomställningen? Hitachi Energy söker nu en HSE Manager till vår Composites Factory i Piteå . Transformers Business Unit är en central del av Hitachi Energy och möjliggör tillförlitlig överföring och distribution av elektrisk energi över hela världen. Vid Composites Factory i Piteå producerar vi strukturella och elektriskt isolerande komponenter för högspänningstransformatorer och ställverk, produkter som är viktiga för omställningen till fossilfri energi. Anläggningen verkar i en komplex tillverkningsmiljö med höga säkerhetskrav och starkt fokus på hållbarhet, kvalitet och ständiga förbättringar. Våra kunder finns både inom och utanför Hitachi Energy, över hela världen. I den här rollen kommer du att vara en viktig drivkraft i arbetet med att stärka HSE-kulturen och säkerställa en säker, hållbar och regelrätt verksamhet på anläggningen. Hur du kommer att påverka Leda och utveckla ett mindre team av HSE-specialister Driva och utveckla arbetet inom hälsa, säkerhet, trygghet och miljö för att stärka verksamhetens resultat och prestation Säkerställa efterlevnad av lokala lagar och regler, interna policys samt revisionskrav Planera och genomföra regelbundna inspektioner, revisioner och uppföljningar på anläggningen Leda utredningar av incidenter samt säkerställa att erfarenheter och lärdomar omsätts i förbättringsåtgärder Utbilda medarbetare inom HSE-relaterade områden och stötta chefer i att vara goda förebilder inom HSE Din bakgrund Relevant högskole- eller universitetsutbildning Gedigen kunskap om svensk arbetsmiljö- och miljölagstiftning samt praktisk erfarenhet av HSE-arbete Erfarenhet av revisioner och ledningssystem enligt ISO 45001, ISO 14001 och ISO 50001 Du är en strukturerad, metodisk och resultatinriktad person som motiveras av att skapa förbättringar tillsammans med andra Mycket god kommunikativ förmåga och vana att presentera och förankra budskap på olika nivåer i organisationen Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Mer om oss Vi tror att framgångsrikt arbete växer fram i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint sedda och uppskattade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje medarbetare och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och verksamhetens framgång kan utvecklas tillsammans. Vårt förmånserbjudande omfattar vanligtvis: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling för pension (ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar. Flextid och möjlighet att samla arbetstidsförkortning i en tidsbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef). Företagshälsovård och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (egenavgift på 140 kr per månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd och välbefinnande. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter, både inom Sverige och internationellt. Tillgång till en förmånsportal med tusentals rabatter och förmånliga erbjudanden. Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Förmånernas omfattning kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras av lokala bestämmelser och villkor. Rekryterande chef Jonas Holmgren, jonas.holmgren@hitachienergy.com svarar gärna på dina frågor om tjänsten. Fackliga företrädare – Sveriges Ingenjörer: Marcus Nordlund-Oja, +46 10 738 31 93; Unionen: Per Lidman, +46 10 738 98 66; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 Alla andra frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Tobias Nilsson, tobias.n.nilsson@hitachienergy.com Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.