Souscripteur(trice) principal(e), Transport et logistique (Flottes)

Accountabilities: Effectuer la souscription de risques complexes dans le secteur du transport et de la logistique, notamment pour les flottes. Évaluer les risques avec rigueur et formuler des décisions de souscription judicieuses en tenant compte des besoins des clients et des partenaires courtiers. Collaborer étroitement avec les courtiers afin de comprendre les risques, développer des solutions d’assurance adaptées et entretenir des relations professionnelles durables. Utiliser vos capacités d’analyse et votre esprit critique pour résoudre des problèmes et prendre des décisions dans des situations complexes. Évoluer efficacement dans un environnement dynamique, en gérant plusieurs priorités et dossiers simultanément. Agir comme personne-ressource technique auprès de collègues et contribuer au développement des souscripteurs moins expérimentés. Offrir du coaching et du mentorat afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences au sein de l’équipe. Requirements Posséder au moins 5 ans d’expérience en souscription dans le domaine du transport et de la logistique, particulièrement en assurance de flottes . Détenir un titre PAA ou être en voie de l’obtenir constitue un atout. Posséder une expérience notable en service à la clientèle et démontrer une forte orientation vers les relations avec les partenaires. Faire preuve d’excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de jugement professionnel. Être capable de communiquer clairement et de bâtir des relations solides avec les courtiers, les collègues et les autres parties prenantes. Démontrer une capacité à travailler efficacement dans un environnement où les priorités évoluent rapidement. Posséder un véritable esprit d’équipe ainsi qu’un intérêt pour le coaching, le mentorat et le partage des connaissances. Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un haut niveau d’attention aux détails dans l’évaluation des risques. Benefits Salaire de base concurrentiel; la rémunération est adaptée à l’expérience, aux compétences et à l’adéquation avec le poste. Mode de travail hybride permettant de travailler à distance jusqu’à 2 jours par semaine , avec une flexibilité supplémentaire selon les besoins. Régime d’achat d’actions pour les employés. Régimes de retraite et REER. Rabais sur les assurances offertes aux employés. Régime d’assurance maladie flexible et programmes de bien-être. Journées avec départ hâtif ainsi que programmes de récompenses et de reconnaissance. Aide à la formation et au développement professionnel, notamment pour l’obtention des titres PAA, FPAA ou CRM . Possibilités de mobilité interne, de formation en leadership et de mentorat. Programme de dons de contrepartie et journées de bénévolat en équipe. Environnement inclusif favorisant le développement professionnel et le partage des connaissances.