Test Operator

Location: Ludvika, Dalarna County, Sweden Job ID: R0118510 Date Posted: 2026-05-13 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Möjligheten Just nu söker vi en Provare till Högeffektlaboratorium. Som Provare, arbetar du i en avancerad test- och produktionsmiljö där du assisterar och samarbetar med en provledare/provingenjör att utföra högeffektprov. I uppgifterna ingår förberedelse och genomförande av omkopplingar, utförande av mätningar enligt provledarens instruktioner, utför mätningar före och efter provning och säkerställer att testutrustningen fungerar korrekt. Du arbetar även aktivt med dokumentation och säkerhetsrutiner. Rollen innebär dessutom visst underhållsarbete, ordning i anläggningen och nära samarbete med både tekniker och ingenjörer. Hur du kommer att påverka Köra och övervaka test- och produktionsutrustning enligt rutiner och säkerhetsföreskrifter. Förbereda och utföra omkopplingar, inställningar och mätningar enligt anläggningsinstruktioner. Genomföra mätningar och kontroller före, under och efter provning. Identifiera och åtgärda enklare driftsproblem eller eskalera till ansvarig provledare. Utföra mindre underhåll och dagliga kontroller av anläggning och utrustning. Genomföra kvalitetskontroller och säkerställa att testresultat följer givna specifikationer. Föra korrekta loggar och uppdatera dokumentation kopplad till tester och drift. Bidra till ordning och säkerhet genom att hålla anläggningen ren och organiserad. Din bakgrund Yrkesutbildning inom energiteknik, elektriker/elektrotekniker eller motsvarande erfarenhet. Erfarenhet från produktion, provningsarbete, laboratorium eller testmiljö är meriterande. Grundläggande mekanisk och elektrisk förståelse samt förmåga att göra enklare maskinjusteringar. Förmåga att arbeta noggrant, följa instruktioner och hantera teknisk dokumentation. God fysisk uthållighet och förmåga att arbeta i en snabb och föränderlig miljö. Kunskap om säkerhetsrutiner inom tillverknings- eller testverksamhet är en fördel. Flytande Svenska i bade tal och skrift. Flytande engelska är meriterande men inget krav. Mer om oss Vi tror att riktigt bra arbete skapas i en miljö där människor känner sig genuint stöttade och får en rättvis ersättning. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individen och organisationen kan utvecklas och nå framgång tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i regel: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2) Grupplivförsäkring och andra kompletterande försäkringar Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank Möjlighet till hybridarbete samt ersättning för att utrusta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef) Företagshälsovård och friskvårdsbidrag Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag) Program för psykologiskt stöd Föräldralön som komplement till föräldrapenningen Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas kompetensutveckling Interna karriärmöjligheter både i Sverige och globalt Förmånsportal för medarbetare med tusentals rabatter och erbjudanden Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till förmånerna omfattas av lokala regler och villkor. Ansökningar granskas löpande, så vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan redan idag. Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Antra Volujevica, antra.volujevica@hitachienergy.com Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson +46 107 38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt +46 10 7387043; Unionen: Michael Fosselius +46 107 38 46 19. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.