Produktionstekniker

Location: Ludvika, Dalarna County, Sweden Job ID: R0148171 Date Posted: 2026-11-13 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Möjligheten Vi söker nu en produktionstekniker med tydlig specialistinriktning inom elsäkerhet till vår produktionstekniska avdelning på High Voltage Breakers. Rollen passar dig som vill arbeta med högspänningsmiljöer och som brinner för att säkerställa trygga och effektiva arbetsprocesser enligt gällande elsäkerhetskrav. Utöver elsäkerhet kommer du även ha ansvar kopplat till pneumatik samt gas- och vakuumsystem. Inom avdelningen ansvarar vi för operativa och strategiska åtgärder, initiativ och förbättringar kopplade till produktion, kvalitet, arbetsmiljö och kapacitet. Vi arbetar nära våra produktionsteam för att skapa säkra, stabila och effektiva processer – både på kort och lång sikt. I rollen får du ett varierande och självständigt arbete där du arbetar med utveckling av rutiner och processer inom elsäkerhet och andra tekniska områden. Du kommer att driva mindre investerings- och förbättringsprojekt, samt bidra med din specialistkunskap i större projekt och vid implementering av ny utrustning. Hur du kommer att påverka Stödja produktionen i operativa och strategiska frågor inom elsäkerhet, inklusive riskbedömningar och säkerhetsrutiner. Arbeta med utveckling och förbättring av arbetsmetoder och processer kopplade till elsäkerhet och andra tekniska områden. Leda mindre investerings- och förbättringsprojekt och säkerställa leverans inom tid och budget. Bidra med teknisk expertis i större projekt och vid införande av ny utrustning. Ta fram kravspecifikationer, tekniska underlag och beslutsmaterial. Planera och följa upp installationer av maskiner och utrustningar, inklusive kontroll av dokumentation och säkerhetskrav. Din bakgrund Du är en strukturerad och driven lagspelare med god kommunikativ förmåga och ett genuint intresse för teknik och säkerhet. Ingenjörsexamen inom relevant tekniskt område eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av produktionsteknik med fokus på elsäkerhet är starkt meriterande. Kunskap om högspänningsprodukter eller provning är önskvärt. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Mer om oss Vi tror att riktigt bra arbete skapas i en miljö där människor känner sig genuint stöttade och får en rättvis ersättning. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individen och organisationen kan utvecklas och nå framgång tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i regel: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2) Grupplivförsäkring och andra kompletterande försäkringar Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank Möjlighet till hybridarbete samt ersättning för att utrusta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef) Företagshälsovård och friskvårdsbidrag Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag) Program för psykologiskt stöd Föräldralön som komplement till föräldrapenningen Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas kompetensutveckling Interna karriärmöjligheter både i Sverige och globalt Förmånsportal för medarbetare med tusentals rabatter och erbjudanden Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till förmånerna omfattas av lokala regler och villkor. Skicka in din ansökan redan idag – vi behandlar ansökningarna löpande. Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Antra Thuresson Löf, [email protected] Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107 38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Michael Fosselius, +46 107 38 46 19 Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.