Produktionsledare A-Don/Kärnsegment/Lindningstöd

Location: Ludvika, Dalarna County, Sweden Job ID: R0143778 Date Posted: 2026-09-29 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Production & Skilled Trades Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Möjligheten Power Transformers är en affärsenhet inom Hitachi Energy som tillverkar krafttransformatorer och reaktorer upp till de allra högsta förekommande effekter och spänningsnivåer. Enheten i Ludvika har en unik global kompetens inom ultrahögspänningsteknik och är ett viktigt nav för utvecklingen av ny transformatorteknik. Power Transformers befinner sig just nu i en stark tillväxtfas och vi söker därför en Produktionsledare till A-Don/Kärnsegment/Lindningstöd. I rollen får du en central position i organisationen och blir en viktig del i utvecklingen av både vår produktion och våra arbetssätt. Som produktionsledare bidrar du till den fortsatta utvecklingen av vår fabrik med tydligt fokus på kvalitet, prestation och ett engagerande ledarskap. Dina ansvarsområden Du ingår i Power Transformers produktionsorganisation och ansvarar för cirka 20–30 medarbetare med fokus på mål inom kvalitet och prestation. Du leder, coachar och utvecklar ditt team genom ett närvarande och engagerande ledarskap. Du arbetar strukturerat med ständiga förbättringar för att möta både nuvarande och framtida affärsbehov. Du samarbetar nära stödfunktioner såsom kvalitet, ekonomi och HR. Du driver förbättringsinitiativ inom ditt område med fokus på kvalitet, leverans och arbetsmiljö. Du lever Hitachi Energys kärnvärden kring säkerhet och integritet och tar ansvar för både dina egna handlingar, kollegor och verksamheten. Din bakgrund Du har relevant teknisk eller ledarskapsrelaterad utbildning, eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har tidigare erfarenhet av att leda och utveckla människor i en produktions eller industrimiljö. Du är en trygg, tydlig och engagerad ledare som skapar förtroende och motivation i ditt team. Du arbetar strukturerat och har förmåga att se både helhet och detaljer. Du trivs i en dynamisk miljö där förändring och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du behärskar svenska och engelska i både tal och skrift. Mer om oss Vi tror att framgångsrikt arbete växer fram i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint sedda och uppskattade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje medarbetare och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och verksamhetens framgång kan utvecklas tillsammans. Vårt förmånserbjudande omfattar vanligtvis: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling för pension (ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar. Flextid och möjlighet att samla arbetstidsförkortning i en tidsbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef). Företagshälsovård och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (egenavgift på 140 kr per månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd och välbefinnande. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter, både inom Sverige och internationellt. Tillgång till en förmånsportal med tusentals rabatter och förmånliga erbjudanden. Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Förmånernas omfattning kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras av lokala bestämmelser och villkor. Frågor kopplad till tjänsten besvaras av rekryterande chef Jonas Bunt, jonas.b.bunt@hitachienergy.com Fackliga företrädare – Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46107383152 ; Unionen: Olle Ruzicka, +46 107383144 ; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 Alla andra frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.