Operator Anlagenbetreuer/in Prüflabor 80 - 100% (w/m/d)

Location: Baden, Aargau, Switzerland Job ID: R0144358 Date Posted: 2026-09-10 Company Name: HITACHI ENERGY LTD Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Über die Position In dieser Funktion erwartet dich eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe, bei der du als technisch versierter Allrounder mit Weitblick unser Hochleistungslabor verstärken. Zusammen mit unseren Prüfingenieuren führst du Versuche mit Leistungsschaltern durch. Du bist die zentrale Ansprechperson und stellst sicher, dass der Betrieb reibungslos verläuft, unsere Prüfanlage mit Kurzschlussgenerator technisch einwandfrei funktioniert und agierst aktiv bei Störfällen. Das kannst du bewirken Einrichtung der Prüfanlage für den Betrieb Vorbereitung und Aufbau von Messungen und Versuchen Bedienung des Kurzschlussgenerators sowie andere für die Versuche erforderlichen Steuereinrichtungen und Messinstrumente Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Anlage im operativen Prüfbetrieb Instandhalten, Erweitern und Erneuern von elektrischen und mechanischen Anlagen im Hochleistungslabor Unterstützung bei Wartungsarbeiten und notwendigen Revisionen an der Anlage (Hilfsschalter, Generator, etc.) Erstellung von Dokumentationen zu den durchgeführten Arbeiten und Revisionen Das bringst du mit Abgeschlossene Fachausbildung in einem elektrotechnischen Beruf Fundierte Kenntnisse im sicheren Umgang mit Elektrizität Berufserfahrung in der Instandhaltung von Anlagen und/oder Kraftwerken Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Idealerweise Kenntnisse in der elektrische Anlagentechnik im Prüflaborbetrieb, sowie in Leittechnik, Messtechnik, Steuerungstechnik Erfahrung im Umgang mit Hubarbeitsbühnen und Hallenkranen von Vorteil Mehr über uns Unsere flexiblen Arbeitsmethoden helfen dir, deine persönlichen und beruflichen Leistungen zu optimieren, und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.