Nawijacz [m/k/n]

Location: Przasnysz, Masovian, Poland Job ID: R0115869 Date Posted: 2026-10-22 Company Name: HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Profession (Job Category): Other Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Dołącz do zespołu, który tworzy rozwiązania dla nowoczesnej energetyki W fabryce przekładników wysokich napięć Hitachi Energy w Przasnyszu produkujemy urządzenia wykorzystywane w stacjach elektroenergetycznych na całym świecie. To dzięki pracy naszych zespołów energia elektryczna może być przesyłana bezpiecznie i niezawodnie do milionów odbiorców. Poszukujemy osób na stanowisko Nawijacz [m/k/n] , które dołączą do zespołu produkcyjnego odpowiedzialnego za wykonywanie jednego z kluczowych etapów procesu produkcji przekładników. To stanowisko dla osób dokładnych, cierpliwych i lubiących pracę manualną, które chcą rozwijać się w nowoczesnym środowisku produkcyjnym. Nie musisz posiadać doświadczenia w branży energetycznej. Zapewniamy wdrożenie oraz wsparcie doświadczonych współpracowników, którzy pomogą Ci poznać nasze produkty, technologie i standardy pracy. Twój zakres obowiązków Wykonywanie prac związanych z nawijaniem uzwojeń zgodnie z dokumentacją techniczną. Obsługa maszyn i urządzeń wykorzystywanych w procesie nawijania. Kontrola jakości wykonywanych elementów na poszczególnych etapach produkcji. Realizacja zadań zgodnie z planem produkcyjnym oraz obowiązującymi instrukcjami. Dbanie o prawidłowy stan narzędzi i stanowiska pracy. Zgłaszanie niezgodności i udział w działaniach doskonalących proces produkcyjny. Współpraca z innymi obszarami produkcji w celu terminowej realizacji zamówień. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i standardów jakości obowiązujących w zakładzie. Nasze oczekiwania Wykształcenie minimum zawodowe lub średnie techniczne. Dokładność, cierpliwość i zdolności manualne. Umiejętność pracy zgodnie z instrukcjami i dokumentacją techniczną. Gotowość do pracy w środowisku produkcyjnym. Umiejętność pracy zespołowej i dobra organizacja pracy. Zaangażowanie oraz chęć zdobywania nowych umiejętności. Jeżeli cenisz stabilne zatrudnienie, chcesz zdobyć specjalistyczne umiejętności i mieć udział w produkcji urządzeń wykorzystywanych w światowej energetyce, zapraszamy do aplikowania. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.