Kontroler jakości [m/k/n]

Location: Przasnysz, Masovian, Poland Job ID: R0148187 Date Posted: 2026-10-22 Company Name: HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Profession (Job Category): Quality Management Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: W fabryce przekładników wysokich napięć Hitachi Energy w Przasnyszu produkujemy urządzenia wykorzystywane w kluczowych projektach energetycznych na całym świecie. Nasze rozwiązania wspierają bezpieczny i niezawodny przesył energii, a wysoka jakość jest fundamentem wszystkiego, co robimy. Stanowisko: Kontroler jakości [m/k/n] Lokalizacja: Przasnysz Na tym stanowisku będziesz blisko współpracować z zespołami produkcji, inżynierii oraz jakości, dbając o zgodność wyrobów z wymaganiami klientów, normami branżowymi i wewnętrznymi standardami. Jeśli interesuje Cię praca w nowoczesnym środowisku produkcyjnym, cenisz wysokie standardy i chcesz rozwijać się w międzynarodowej organizacji, zapraszamy do aplikowania. Twój zakres obowiązków Kontrola jakości produktów końcowych zgodnie z planami kontroli, procedurami oraz wymaganiami projektowymi. Prowadzenie regularnych inspekcji i kontroli w trakcie realizacji procesów produkcyjnych. Weryfikacja zgodności produktów z dokumentacją techniczną, wymaganiami jakościowymi oraz standardami wewnętrznymi. Dokumentowanie wyników kontroli, wykrytych niezgodności oraz działań korygujących. Współpraca z zespołami produkcji, inżynierii i jakości w celu rozwiązywania problemów jakościowych. Udział w inicjatywach związanych z ciągłym doskonaleniem procesów i podnoszeniem efektywności pracy. Dbanie o zgodność działań z obowiązującymi normami, regulacjami oraz wymaganiami klientów. Przygotowywanie raportów i analiz jakościowych na potrzeby kadry zarządzającej. Nasze oczekiwania Doświadczenie w obszarze kontroli jakości, zapewnienia jakości lub środowisku produkcyjnym. Umiejętność czytania i interpretowania dokumentacji technicznej, rysunków oraz specyfikacji. Znajomość standardów jakości i umiejętność identyfikowania niezgodności. Dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Umiejętność efektywnej współpracy i komunikacji z różnymi zespołami. Samodzielność, dokładność oraz dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Dołącz do Hitachi Energy i pomagaj nam dostarczać produkty spełniające najwyższe standardy jakości dla klientów na całym świecie. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.