Factory Growth Project Manager [m/k/n]

Location: Przasnysz, Masovian, Poland Job ID: R0148140 Date Posted: 2026-10-14 Company Name: HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Profession (Job Category): Project/Program Management Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Dołącz do zespołu realizującego jeden z najważniejszych projektów inwestycyjnych w naszym bizesie High Voltage w Polsce. W związku z planowanym przeniesieniem produkcji z Przasnysza do nowej fabryki w Ciechanowie poszukujemy osoby, która poprowadzi kompleksowy projekt budowy, transferu procesów oraz uruchomienia nowego zakładu produkcyjnego. Nasza fabryka specjalizuje się w produkcji przekładników do transformatorów wysokiego napięcia (HV), dostarczanych do klientów działających w sektorze energetycznym na całym świecie. Przed nami wyjątkowa transformacja obejmująca przygotowanie nowej infrastruktury, przeniesienie produkcji, współpracę z wieloma zespołami i partnerami zewnętrznymi oraz zapewnienie ciągłości działalności biznesowej. Stanowisko: Factory Growth Project Manager [m/k/n] Lokalizacja: Przasnysz (Ciechanów od 2027/28) Jako Factory Growth Project Manager [m/k/n] będziesz mieć realny wpływ na kształt nowego zakładu i przyszłość organizacji, współpracując bezpośrednio z Dyrektorem Fabryki oraz kluczowymi interesariuszami lokalnymi i globalnymi. To rola dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjną skutecznością, budować współpracę pomiędzy różnymi obszarami organizacji i prowadzić projekty o dużej skali oraz wysokim poziomie złożoności. Twój wpływ: Prowadzenie projektu budowy nowej fabryki oraz transferu produkcji od etapu planowania do pełnej stabilizacji operacyjnej. Opracowanie i zarządzanie harmonogramem projektu, budżetem, zasobami, ryzykami oraz kluczowymi kamieniami milowymi. Koordynacja działań związanych z przygotowaniem infrastruktury, instalacją wyposażenia i uruchomieniem produkcji. Zapewnienie efektywnej współpracy pomiędzy obszarami: produkcji, planowania, zakupów, jakości, utrzymania ruchu, HR, IT oraz finansów. Zarządzanie współpracą z wykonawcami, dostawcami oraz partnerami zaangażowanymi w realizację inwestycji. Monitorowanie postępu projektu, identyfikowanie ryzyk oraz wdrażanie działań korygujących. Raportowanie statusu projektu i rekomendacji dla kadry zarządzającej oraz komitetu sterującego. Wspieranie procesu zmiany organizacyjnej i zapewnienie płynnego przejścia do nowej lokalizacji. Twoje doświadczenie: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym. Doświadczenie w realizacji projektów inwestycyjnych, relokacji produkcji, rozbudowie zakładów lub uruchamianiu nowych linii produkcyjnych. Umiejętność zarządzania projektami obejmującymi harmonogram, budżet, zakres oraz ryzyko. Doświadczenie we współpracy z wielofunkcyjnymi zespołami oraz interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego. Wykształcenie wyższe techniczne, inżynierskie, projektowe lub pokrewne. Mile widziane: Certyfikat PMP, PRINCE2, IPMA lub równoważny. Doświadczenie w projektach CAPEX i współpracy z generalnymi wykonawcami. Doświadczenie w międzynarodowym środowisku produkcyjnym. Więcej o nas Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią. Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji. Benefity Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Karta sportowa (Multisport) Elastyczne godziny pracy Praca hybrydowa Program poleceń pracowniczych Bonus roczny / premia Budżet szkoleniowy Dostęp do platform e-learningowych Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach. Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów. Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.* *Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.