Bid and Proposal Specialist

Location: Brno, Jihomoravský kraj, Czechia Job ID: R0149697 Date Posted: 2026-11-05 Company Name: HITACHI ENERGY CZECH REPUBLIC S.R.O. Profession (Job Category): Sales, Marketing & Product Management Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Staňte se součástí týmu, který formuje budoucnost energetiky! Do naší servisní jednotky v Brně hledáme Bid & Proposal Specialistu, který bude hrát klíčovou roli při přípravě nabídek a smluv pro projekty v oblasti servisu vysokého napětí a energetiky. Budete spolupracovat s obchodníky, výrobou a dalšími týmy na projektech, které mají dopad na energetickou infrastrukturu. Co vás čeká? Příprava nabídek a smluv pro produkty a služby v oblasti vysokého napětí a energetiky. Spolupráce s obchodníky, dodavateli, výrobou a marketingem na tvorbě strategie a struktury nabídek. Administrace a konzultace smluvních podmínek se zákazníky, včetně vyjednávání. Úpravy a renegociace smluv při změně rozsahu projektu. Dohled nad plněním smluvních závazků. Analýzy trhu a hledání nových příležitostí. Koho hledáme? VŠ/SŠ vzdělání (ideálně technický směr), obor s elektro zaměřením je výhodou. Technické myšlení, pečlivost a schopnost efektivně komunikovat Aktivní znalost angličtiny – budete komunikovat i se zahraničními zákazníky. Analytické myšlení, pečlivost a schopnost spolupracovat napříč týmy. Pozice je vhodná pro juniora, který se chce učit a růst. Proč se k nám přidat? Budete pracovat na projektech, které udávají trend v energetice a podporují její udržitelnost. Mezinárodní prostředí a možnost kariérního růstu. Přátelský tým, který vám pomůže se vším, co budete potřebovat. Moderní kanceláře v Brně a flexibilní pracovní doba s možností home office. 5 týdnů dovolené. Narozeninové volno 7,5 hodin pružné pracovní doby. Dotované stravování v závodní jídelně/stravenky. Cafeteria systém ve výši 7000 Kč ročně (Edenred karta). Příspěvek na penzijní připojištění 2–3 % ze mzdy. Mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem. Odměny za odpracované roky a také při odchodu do důchodu a další benefity. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.