SOFTWARE DEVELOPMENT SPECIALIST

Descripción del trabajo Descripción general del área: La subgerencia de Ingeniería de Sistemas tiene como propósito el desarrollar las aplicaciones y servicios que los clientes nos solicitan y del mismo modo, desarrollar nuevas soluciones que nosotros como organización requiramos disponer a nuestros clientes. Propósito del cargo: Responsable por gestionar e implementar proyectos informáticos para la organización y entregar soporte en ambientes productivos, para satisfacer los distintos requerimientos del cliente. Entregables: • Contribuir a la adecuada evaluación y planificación de los proyectos, así como la correcta asignación de recursos. • Desarrollar aplicaciones fiables y seguras. • Generar la menor cantidad de iteraciones en QA y entregar un producto de calidad • Contar con aplicaciones actualizadas, cambio de forma organizada y gestionada a través del administrador de cambios • Asegurar la continuidad operacional y SLA de los servicios de la organización • Contribuir a la generación de soluciones a temas informáticos requeridos por la organización. • Asegurar la continuidad y soporte a las aplicaciones productivas. • Aportar a la gestión y resultados del área Responsabilidades del cargo: • Participar en la evaluación de tiempos en proyectos que serán asignados dentro del área, facilitando la asignación de roles y tareas a los participantes por partes de los jefes de Proyectos. • Levantar y analizar requerimientos asociados al proyecto, llevándolos al lenguaje natural, eliminando cualquier ambigüedad y documentándolo de acuerdo con los estándares definidos en la organización. • Llevar a cabo el desarrollo de aplicaciones basados en los estándares definidos por las áreas de Sinacofi a nivel de objetos, arquitectura y seguridad, • Mantener y optimizar permanentemente las aplicaciones internas y externas basado en las buenas prácticas, actualizando documentación de cada nuevo requerimiento y pruebas básicas de las mejoras incluidas • Dar soporte a las áreas productivas: apoyando las puestas en producción de las aplicaciones, solucionando problemas puntuales y/o incidencias declaradas, debiendo para ello realizar un análisis del problema para proponer o ejecutar la mejor solución • Investigar y entregar soluciones para distintas problemáticas que surgen en los desarrollos • Dar apoyo en diferentes soluciones informáticas de tipo técnico formando grupos de trabajo y encontrar alternativas factibles para dar solución. • Entregar la información necesaria para poder realizar un traspaso completo de las soluciones informáticas desarrolladas al área de mantenimiento correctivo. • Asumir rol del líder técnico para soluciones informáticas desarrolladas en el área o con empresas externas. • Participar y realizar las actividades encomendadas por su jefatura, en el ámbito de su cargo ¿Qué estamos buscando? Educación: Ingeniero Ejecución Informática o carrera afin. Experiencia: Experiencia en el área de 2 años y al menos 1 años en cargo similiar. Conocimientos técnicos requeridos: • Análisis y diseño de soluciones informáticas • Lenguajes de Programación: shell script, .NET (C#, Visual Basic, ASP), Java (Netbeans, Eclipse). • Desarrollo de WS JSON, API REST y SOAP. • Desarrollo de flujos en Control-M • Sistemas operativos UNIX, LINUX, WINDOWS • Base de datos relacionales: Sybase, Oracle, SQL Server, MySQL • Desarrollo de WebServices en plataformas de BUS de Servicio como IBM Broker o alguna similar • Desarrollo en IBM Datapower (opcional) • Herramientas ETL Power Center, DataStage o alguno similar • Metodología Ágil con Scrum • Herramienta Veracode • Suite Atlassian; Bitbucket, Jira, Confluence (opcional) Idiomas: Inglés Nivel Intermedio (deseable) Competencias: • Organización del Trabajo • Trabajo en equipo • Gestionar Soluciones • Adaptarse • Aprender Continuamente • Proactividad • Autogestion • Orientación al Cliente Interno y Externo Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué. Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.