Manufacturing Engineer P1

Position Summary The Manufacturing Engineer P1 provides support for manufacturing operations by improving processes, equipment performance, product quality, and production efficiency. This role collaborates with cross-functional teams to troubleshoot manufacturing issues, implement continuous improvement initiatives, support equipment and process validation, and ensure compliance with quality and regulatory requirements. Key Responsibilities Support daily manufacturing operations and resolve production issues. Develop and improve manufacturing processes, work instructions, and procedures. Troubleshoot and optimize production equipment and automation systems. Lead root cause analysis and corrective actions for process and quality issues. Support equipment installation, qualification, validation, and maintenance activities. Participate in continuous improvement projects focused on safety, quality, delivery, and cost. Collaborate with Quality, Operations, Supply Chain, and suppliers to drive performance improvements. Ensure compliance with company, quality, and regulatory requirements. Provide technical training and support to production personnel. Technical Competencies Manufacturing Process Development Production Support Equipment Troubleshooting Automation and Controls PLC Systems Pneumatic and Electromechanical Systems Process Validation Root Cause Analysis Statistical Analysis Lean Manufacturing Six Sigma Methodologies Risk Assessment Continuous Improvement Problem Solving Technical Documentation CAD and Engineering Drawing Interpretation Core Competencies Manufacturing Support Process Improvement Equipment Reliability Root Cause Analysis Lean Manufacturing Automation & Controls Project Execution Quality Compliance Technical Problem Solving Qualifications Bachelor's degree in Engineering (Manufacturing, Mechanical, Industrial, Mechatronics, Electronics, or related field). Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills. Knowledge of manufacturing processes, automation, quality systems, and continuous improvement methodologies. Ability to work effectively in a cross-functional team environment. Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones. Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación). Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines. Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.