FQI Technician

Primary Function of Position Accessories Final Quality Inspection (AFQI) technician 2 will provide QA support by performing visual, dimensional and functional inspections of purchased assemblies and products. This position ensures acceptable quality standards ensuring incoming quality specifications have been met prior to release to finished goods. Essential Job Duties Perform incoming material inspections in a timely manner Perform First Article inspections on manuals Conduct visual, dimensional and functional inspection of purchased assemblies and products to QAP procedures or specifications and disposition based upon results Create inspection history files in SAP Accurately record detailed observations of non-conformances in the Device History Records Maintain traceability of component materials as to inspection status Handle product in accordance with procedures to prevent mix-ups, damage or other adverse effects. Log/track materials from receiving through the inspection process Record transactions in SAP and move materials to stock locations Communicate inspection results to the Quality Engineering, Supplier Engineering, and other groups Maintains the accuracy of identification and count of materials Performs other duties as may be assigned Required Skills and Experience Ability to read drawings and specifications Ability to use basic inspection tools: microscope and measurement systems, micrometers, calipers, gages, inspection fixtures and other test equipment as required Proficient in use of personal computers as part of daily work, including knowledge of the Microsoft Office suite, SAP and ACCS (Agile) system to retrieve and submit on-line documentation Knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP) Maintains a neat and orderly workstation Maintains an excellent attendance record Required Education and Training High school diploma, A.S. Engineering Degree preferred. 1-3 years related experience or training; or equivalent combination of education and experience. Preferred Skills and Experience Working knowledge of Geometric Dimensioning and Tolerance is desirable Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones. Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación). Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines. Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.